évaluation

Avis d’adéquation

Avis d’adéquation “express”

Vous souhaitez avoir l’avis d’un professionnel sur un ou plusieurs collaborateur(s) avant un engagement éventuel ?

La formule “Avis d’adéquation express” vous permet d’obtenir notre avis sur la suite à donner aux candidatures que vous avez reçues et donc de gagner un temps précieux.

Pour cela, nous effectuons une pré-sélection sur base du curriculum vitae et de la lettre de motivation de chaque candidat.

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Avis d’adéquation “rapide”

Vous souhaitez avoir l’avis d’un professionnel sur un ou plusieurs collaborateur(s) avant un engagement éventuel ?

La formule “Avis d’adéquation rapide” vous permet d’obtenir notre avis en quelques lignes par mail concernant le(s) candidat(s) potentiel(s).

Pour cela, nous effectuons une sélection sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, d’un questionnaire d’adéquation professionnelle et d’un entretien individuel approfondi accompagné de tests pour chaque candidat.

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Avis d’adéquation “approfondi”

Vous souhaitez avoir l’avis d’un professionnel sur un ou plusieurs collaborateur(s) avant un engagement éventuel ?

La formule “Avis d’adéquation approfondi” vous permet d’obtenir notre avis dans un rapport écrit détaillé et étayé de graphiques comparatif candidat/fonction.

Pour cela, nous effectuons une sélection sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, d’un questionnaire d’adéquation professionnelle et d’un entretien individuel approfondi accompagné de tests pour chaque candidat.

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Tarifs

Notre cabinet est agréé par la RW pour le recrutement et la sélection de personnel

Témoignages

Etudes de cas

engager un nouveau collaborateur

Je souhaite engager un nouveau collaborateur

Christophe gère l’entreprise familiale depuis quelques dizaines d’années et souhaite engager un nouveau collaborateur en vue d’agrandir son équipe de commerciaux. Après avoir perdu beaucoup de temps, d’énergie et d’argent avec un cabinet spécialisé et exclusivement actif sur internet, Christophe est convaincu du professionnalisme de notre cabinet et nous confie une mission complète de recrutement.

bon candidat

S’agit-il du bon candidat ?

Guillaume est confronté au départ d’un de ses Gestionnaires de projets et souhaite retrouver une personne avec un profil bien précis. Il démarre les recherches lui-même et retient la candidature d’une jeune femme qui lui semble bien correspondre au profil souhaité. Guillaume est confiant mais souhaite néanmoins approfondir l’évaluation de la candidature. Il nous demande…

réorganisation rh

Comment procéder à une réorganisation RH de mon entreprise ?

Depuis quelques mois, Dominique est à la tête d’une entreprise de 56 personnes. A son arrivée, elle a voulu prendre de bonnes décisions dont celle d’organiser elle-même les ressources humaines de son entreprise. Malheureusement, elle n’a pas eu obtenu le succès espéré et a dû faire face à plusieurs obstacles. Dominique nous sollicite pour l’aider…

Notre travail s’inscrit dans une démarche éthique, professionnelle et efficace.

Partage d’informations

Séances d’information sur l’orientation

CEPHA organise régulièrement des séances d’information gratuite sur l’orientation en présentiel ou à distance. Pour qui ? Orientation scolaire/académique:Tu termines un cycle d’études et tu voudrais exercer plus tard un métier qui te convient bien ? Tu ne sais pas quelle option choisir, quelles études entreprendre, quelle profession préparer ?Tu sais déjà ce que tu…

Particuliers | Quelques astuces pour étudier

Comment faire pour mémoriser de manière approfondie une grande quantité de matière ? Il y a deux changements fondamentaux dans les études universitaires par rapport à ce que vous avez connu dans les études secondaires : la quantité de matière est largement plus importante. votre étude doit être de très bonne qualité : les études…