Avis “express”
80,00 € / cand.
Avis d’adéquation
Avis d’adéquation “express”
Vous souhaitez avoir l’avis d’un professionnel sur un ou plusieurs collaborateur(s) avant un engagement éventuel ?
La formule “Avis d’adéquation express” vous permet d’obtenir notre avis sur la suite à donner aux candidatures que vous avez reçues et donc de gagner un temps précieux.
Pour cela, nous effectuons une pré-sélection sur base du curriculum vitae et de la lettre de motivation de chaque candidat.
Avis d’adéquation “rapide”
Vous souhaitez avoir l’avis d’un professionnel sur un ou plusieurs collaborateur(s) avant un engagement éventuel ?
La formule “Avis d’adéquation rapide” vous permet d’obtenir notre avis en quelques lignes par mail concernant le(s) candidat(s) potentiel(s).
Pour cela, nous effectuons une sélection sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, d’un questionnaire d’adéquation professionnelle et d’un entretien individuel approfondi accompagné de tests pour chaque candidat.
Avis d’adéquation “approfondi”
Vous souhaitez avoir l’avis d’un professionnel sur un ou plusieurs collaborateur(s) avant un engagement éventuel ?
La formule “Avis d’adéquation approfondi” vous permet d’obtenir notre avis dans un rapport écrit détaillé et étayé de graphiques comparatif candidat/fonction.
Pour cela, nous effectuons une sélection sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, d’un questionnaire d’adéquation professionnelle et d’un entretien individuel approfondi accompagné de tests pour chaque candidat.
Tarifs
Notre cabinet est agréé par la RW pour le recrutement et la sélection de personnel
Je souhaite un premier contact gratuit avec un consultant en recrutement cepha
Témoignages
Le Cepha assure, avec une grande rapidité, une présélection sur un large panel de candidatures et, en phase finale, une objectivation pertinente du meilleur choix possible.
M. V., Directeur général d’une grande entreprise industrielle
Outre une fine analyse des profils des candidats, tant sur le plan des capacités techniques que des aspirations, le CEPHA prend en compte la nécessaire intégration de la personne au sein de l’environnement relationnel et professionnel existant.
M. H., Directeur d’un Invest
Le CEPHA propose un regard nouveau, précis et particulièrement professionnel. Les recrutements réalisés avec l’équipe ont permis d’avoir des collaborateurs à l’image de l’entreprise, motivés et présents dans la durée.
Madame A., Responsable de département d’un fonds d’investissement
Je vous remercie chaleureusement d’avoir accepté cette mission urgente. Et merci pour cet excellent travail…comme toujours !
Madame C., Directrice générale d’une société anonyme de droit public
Cela a été pour moi une réelle satisfaction de vous côtoyer dans le cadre des missions que vous avez réalisées pour le compte de la société.
Monsieur T., Directeur administratif et financier honoraire d’un groupe du secteur charbonnier
En résumé, vos services sont efficaces, clairvoyants. La méthode utilisée est très structurée et donne des résultats exceptionnels. Merci pour votre professionnalisme.
Monsieur D., Gérant de deux magasins de châssis et portes
La psycho-morphologie CEPHA® a contribué à améliorer ma vision et ma compréhension de l’être humain, aussi bien dans ma vie professionnelle que privée, m’apportant ainsi le souci permanent d’être vigilante.
Madame A., Management Coordinator d’une entreprise de sécurité
La psycho-morphologie CEPHA® m’a permis de mieux cerner la personnalité des candidats potentiels et de mieux vérifier leur adéquation à une fonction en notre société.
Monsieur W., Directeur-adjoint honoraire des ressources humaines d’une multinationale du secteur cosmétique
Etudes de cas
Je souhaite engager un nouveau collaborateur
Christophe gère l’entreprise familiale depuis quelques dizaines d’années et souhaite engager un nouveau collaborateur en vue d’agrandir son équipe de commerciaux. Après avoir perdu beaucoup de temps, d’énergie et d’argent avec un cabinet spécialisé et exclusivement actif sur internet, Christophe est convaincu du professionnalisme de notre cabinet et nous confie une mission complète de recrutement.
S’agit-il du bon candidat ?
Guillaume est confronté au départ d’un de ses Gestionnaires de projets et souhaite retrouver une personne avec un profil bien précis. Il démarre les recherches lui-même et retient la candidature d’une jeune femme qui lui semble bien correspondre au profil souhaité. Guillaume est confiant mais souhaite néanmoins approfondir l’évaluation de la candidature. Il nous demande…
Comment procéder à une réorganisation RH de mon entreprise ?
Depuis quelques mois, Dominique est à la tête d’une entreprise de 56 personnes. A son arrivée, elle a voulu prendre de bonnes décisions dont celle d’organiser elle-même les ressources humaines de son entreprise. Malheureusement, elle n’a pas eu obtenu le succès espéré et a dû faire face à plusieurs obstacles. Dominique nous sollicite pour l’aider…
Notre travail s’inscrit dans une démarche éthique, professionnelle et efficace.
Partage d’informations
Les conseils d’Amélie Vivier pour recruter des talents.
Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise. 1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens. 2 –…
Trucs & Astuces : se fixer des objectifs pour la nouvelle année.
Le mois de Janvier est traditionnellement le mois des vœux. On vous souhaite une bonne année, une bonne santé, le meilleur, que vos projets se réalisent etc. Et bien justement, quels sont vos projets pour la nouvelle année ? En avez-vous définis ? Est-ce si important de faire cette démarche ? Comment faire ? Se fixer des objectifs pour…