Description

En tant que dirigeant ou manager, vous souhaitez renforcer votre équipe et engager un ou plusieurs collaborateurs ?  Vous disposez déjà de candidatures potentiellement intéressantes et souhaitez avoir l’avis de professionnels avant de procéder à un engagement ? Faites confiance à l’expertise du Cepha pour vous conseiller dans votre choix.

La formule « Avis d’adéquation rapide » vous permet d’obtenir notre avis en quelques lignes par mail concernant le(s) candidat(s) potentiel(s).

Pour cela, nous effectuons une sélection sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation et d’un entretien individuel approfondi accompagné de tests pour chaque candidat.

Processus

Après avoir introduit votre demande en ligne, un consultant CEPHA® prendra contact avec vous pour préciser votre demande.

  • Définition de votre demande et du profil de poste : contexte général de la mission, description de fonction, attentes spécifiques vis-à-vis du futur engagé, coordonnées du/des candidat(s), etc.).
  • CEPHA prend ensuite contact avec le candidat pour l’inviter à :
    • Compléter un questionnaire d’adéquation professionnelle en ligne d’une heure environ permettant d’obtenir des informations concernant sa candidature, sa personnalité, sa connaissance de la fonction, ses compétences, ses attentes, etc.
    • Un entretien individuel approfondi personnalisé d’1h environ.
  • Communication au client d’un avis global reprenant les points d’adéquation et d’attention du ou des candidat(s) rencontré(s) par courrier électronique.

Tarif

280,00€ HTVA / candidature examinée.

Partage d’informations

Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Nos conseils.

Réussir sa reconversion professionnelle c’est …  Besoin d’un coup de pouce pour franchir ces étapes ? L’équipe des conseillers en orientation professionnelle du CEPHA est à votre disposition pour vous guider vers votre nouvelle voie professionnelle.  Prenez contact avec nous pour de plus amples informations. 

Les conseils d’Amélie Vivier pour recruter des talents.

Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise. 1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens. 2 –…