Quelle est la plus-value de votre méthode ?
Notre méthode permet d’aller au-delà des apparences et d’atteindre plus rapidement l’identité profonde et avec une plus grande fiabilité.
Notre méthodologie
La spécificité du CEPHA® réside dans sa méthodologie originale et efficace…
En apprendre plus
Concept
Notre concept repose sur la méthode morpho-sémiologique© développée par Bernard VIVIER. Elle donne sens aux formes d’expression et d’attente des individus et des entreprises pour évaluer leurs potentiels d’adéquation réciproques.
- Au niveau individuel, elle interroge aussi bien la forme de notre visage que celle de notre écriture, de nos gestes, de nos bijoux, de notre coiffure, de notre maison, etc.
- Au niveau des entreprises, elle interroge aussi bien la forme architecturale des infrastructures matérielles que celle des logos, des uniformes, de l’organigramme, etc.
Toutes ces “formes” sont toujours considérées comme des “autrement-dits de nous-mêmes” …
Bernard Vivier, le fondateur
Découvrez le fondateur du Cepha, Bernard Vivier, ainsi que sa méthode originale : la morpho-sémiologie.
Le CEPHA® … La Tête ?
Nous avons donné à notre centre le nom de CEPHA®en relation avec l’étymologie grecque KEPHALE, la Tête.
La tête est en effet le lieu de notre corps qui contient les ressources les plus spécifiques à l’Homme: ses cerveaux et l’essentiel de son système neuro-endocrinien.
Nous pensons que la forme et la structure ostéo-musculaire de notre tête peuvent être un terrain de recherches très intéressantes pour apprendre à mieux connaître le fonctionnement de ces cerveaux et nous avons développé et pratiqué ce concept sous le nom de psycho-morphologie©.
Notre logo est constitué principalement de deux têtes vues de profil qui “se servent l’une de l’autre” pour une meilleure connaissance réciproque. Pour nous, le profil du visage évoque la dynamique de l’être humain. Il fait penser à l’Homme en mouvement, dans un élan vers l’avenir, dans une quête de plus de progrès, dans une démarche vers…, ici vers l’Autre, et donc vers lui-même, dans la découverte respectueuse des différences.
Questions sur la méthodologie
La morpho-sémiologie est-elle une science ?
La réponse à cette question dépendra de quelle science vous parlez. Science exacte ? Expérimentale ? Humaine ? Notre réponse est la suivante …
N’y a-t-il pas un risque de délit de sale gueule ?
Le visage est toujours un beau mystère à élucider. Chaque visage doit être regardé avec le plus grand respect. N’importe quel visage devient beau quand on se met à l’accepter voire mieux à l’aimer !
Bibliographie morpho-sémiologique CEPHA
La bibliographie morpho-sémiologique© est présentée par thématique : psycho-morphologie, morphopsychologie, typologie, gestuologie, graphologie,…
Bernard VIVIER, fondateur du CEPHA a écrit un cours complet de psycho-morphologie…
Le docteur Louis CORMAN, pédo-psychiatre français, a écrit plusieurs livres de morpho-psychologie.
De nombreux auteurs, médecins, psychologues ou chercheurs ont tenté de classer les…
Vous trouverez ici des références de chercheurs scientifiques anciens et modernes qui…
L’étude des mimiques et des expressions du visage (micro-kinésie) est révélatrice des…
Observer la gestuologie d’une personne et la mettre en recherche de cohérence…
Psycho-métrie. Le CEPHA utilise bien sûr des questionnaires d’intérêts professionnels et des…
Il existe des corrélations intéressantes à faire entre la graphologie et la…
Notre travail s’inscrit dans une démarche éthique, professionnelle et efficace.
Partage d’informations
Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Nos conseils.
Réussir sa reconversion professionnelle c’est … Besoin d’un coup de pouce pour franchir ces étapes ? L’équipe des conseillers en orientation professionnelle du CEPHA est à votre disposition pour vous guider vers votre nouvelle voie professionnelle. Prenez contact avec nous pour de plus amples informations.
Les conseils d’Amélie Vivier pour recruter des talents.
Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise. 1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens. 2 –…