Description

En tant que dirigeant ou manager, vous souhaitez … Mieux vous connaître ou mieux connaître les membres de votre équipe ? Comprendre de quelle manière vous pouvez les motiver, les former, les responsabiliser ? Renforcer leur esprit d’équipe ?

La synergie des membres d’une équipe dépend principalement de la connaissance que chacun des membres de l’équipe a de lui-même et de ses collaborateurs. Grâce à notre méthodologie, nous élaborons un profil individuel d’aptitudes et de motivations qui permettra de répondre à ces questions et bien d’autres encore.

Processus

Après avoir introduit votre demande en ligne, un consultant CEPHA® prendra contact avec vous pour préciser votre demande.

  • Chaque membre de l’équipe concerné est invité à :
    1. compléter le questionnaire de “personnalité” CEPHA® en ligne (temps estimé à environ 30 min.). Les réponses à ce questionnaire nous permettront d’établir une comparaison entre l’avis de chaque personne et le nôtre sur son propre profil psychologique.
    2. passer des tests et des questionnaires sur papier
    3. un entretien individuel
  • Une demi-journée collective est consacrée à la découverte de la méthode morpho-sémiologique© et à la remise des profils psychologiques avec un consultant CEPHA® dans vos ou nos bureaux.

Tarif

250,00€ HTVA / personne analysée avec un minimum de deux personnes faisant partie de la même équipe.

Vous souhaitez obtenir le profil des membres de votre équipe ?

Partage d’informations

Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Nos conseils.

Réussir sa reconversion professionnelle c’est …  Besoin d’un coup de pouce pour franchir ces étapes ? L’équipe des conseillers en orientation professionnelle du CEPHA est à votre disposition pour vous guider vers votre nouvelle voie professionnelle.  Prenez contact avec nous pour de plus amples informations. 

Les conseils d’Amélie Vivier pour recruter des talents.

Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise. 1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens. 2 –…