Le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, est devenu une problématique internationale dont les statistiques ne cessent de croître. Bien qu’il ne soit pas reconnu comme maladie professionnelle, le burn-out est un défi à la fois pour l’employé et pour l’employeur. Pour l’employé, le burn-out est une combinaison de plusieurs symptômes: fatigue profonde, désinvestissement de l’activité professionnelle et sentiment d’échec et d’incompétence dans le travail. Pour l’employeur, il s’agira de gérer l’absentéisme et la “contamination” du syndrome au reste du personnel actif. Ce document du Roularta Business Leads vous éclaire sur ce syndrome et donne quelques pistes de prévention.