Les PME belges veulent agrandir leurs Ă©quipes dans les trois mois PubliĂ© : lundi 8 octobre 2018 Par Lucie Hermant Une PME bege sur trois prĂ©voit de recruter au dernier trimestre 2018, selon un sondage rĂ©alisĂ© auprès de 1.090 entreprises qui occupent entre 1 et 99 travailleurs. Un chiffre qui ne cesse d’augmenter depuis […]
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Les entreprises doivent faire attention Ă leur processus de recrutement pour ne pas perdre de clients Selon une Ă©tude Manpower, près de 60% des personnes sondĂ©es sont prĂŞtes Ă rejoindre une entreprise dont ils apprĂ©cient les produits ou les services. Mais attention, il y a un revers Ă la mĂ©daille pour les entreprises en question… […]
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Peut-on apprendre Ă ses employĂ©s Ă ne pas ĂŞtre raciste? La chaĂ®ne de cafĂ©s Starbucks se lance mardi dans cet exercice dĂ©licat, avec une session de formation sans prĂ©cĂ©dent qui entraĂ®nera la fermeture exceptionnelle de tous les cafĂ©s directement gĂ©rĂ©s par la chaĂ®ne aux États-Unis, soit quelque 8.000 Ă©tablissements. Cette initiative inĂ©dite, qui devrait mobiliser […]
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Le burn-out, syndrome d’Ă©puisement professionnel, est devenu une problĂ©matique internationale dont les statistiques ne cessent de croĂ®tre. Bien qu’il ne soit pas reconnu comme maladie professionnelle, le burn-out est un dĂ©fi Ă la fois pour l’employĂ© et pour l’employeur. Pour l’employĂ©, le burn-out est une combinaison de plusieurs symptĂ´mes: fatigue profonde, dĂ©sinvestissement de l’activitĂ© professionnelle et sentiment d’Ă©chec et d’incompĂ©tence dans le travail. Pour l’employeur, il s’agira de gĂ©rer l’absentĂ©isme et la “contamination” du syndrome au reste du personnel actif. Ce document du Roularta Business Leads vous Ă©claire sur ce syndrome et donne quelques pistes de prĂ©vention.
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