Notre métier, c’est essentiellement la détection et la valorisation des talents personnels et professionnels.

Chacun est riche d’un potentiel de ressources qui lui est propre.  Certaines ressources sont innées grâce à la transmission inter-générationnelle des stratégies d’adaptation qui ont été nécessaires à notre survie. D’autres sont acquises par l’éducation, l’instruction, les expériences de vie personnelles et professionnelles. Ce qui nous importe au CEPHA®, c’est de détecter toutes ces ressources afin de leur permettre de se valoriser dans la vie personnelle et professionnelle.

Au CEPHA®, nous pensons que les ressources innées n’ont pas nécessairement toujours été révélées suffisamment par l’éducation ou l’instruction.  C’est pourquoi le profil d’aptitudes et de motivations que nous  réalisons accorde une importance particulière à ces ressources innées. Au delà de la « personnalité acquise », nous allons chercher les talents cachés ou non encore manifestés et nous les mettons en lumière.

Nous ne sous-estimons cependant pas l’importance des acquis, car si ces ressources sont plus récentes, elles sont venues compléter les ressources innées et nous les appelons plutôt des « compétences ». Aptitudes – motivations – compétences sont les trois éléments importants à considérer dans toutes nos missions.

Nos services aux entreprises

Nos services aux particuliers

Notre travail s’inscrit dans une démarche éthique, professionnelle et efficace.

Partage d’informations

Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Nos conseils.

Réussir sa reconversion professionnelle c’est …  Besoin d’un coup de pouce pour franchir ces étapes ? L’équipe des conseillers en orientation professionnelle du CEPHA est à votre disposition pour vous guider vers votre nouvelle voie professionnelle.  Prenez contact avec nous pour de plus amples informations. 

Les conseils d’Amélie Vivier pour recruter des talents.

Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise. 1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens. 2 –…