Nos 4 pôles d’accompagnement RH
Marque employeur, recrutement et intégration
Attirer les bons profils et sécuriser leur intégration
- Renforcement de votre attractivité en tant qu’employeur.
- Analyse de vos besoins en recrutement.
- Réception et suivi administratif des candidatures.
- Evaluation des compétences techniques et comportementales.
- Négociation des conditions d’engagement.
- Organisation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Intégration et suivi des collaborateurs.
Structuration RH
Clarifier l’organisation et professionnaliser les pratiques RH
- Audit et diagnostic RH.
- Formalisation des politiques, processus et outils RH internes.
- Organisation des équipes et réflexion sur l’optimisation du temps de travail.
- Mise en place des indicateurs de suivi RH : taux d’absentéisme, de roulement, etc.
Relations et dynamique d’équipe
Favoriser la collaboration et la cohésion
- Compréhension des modes de fonctionnement individuels.
- Prévention et gestion des tensions relationnelles.
- Soutien aux changements organisationnels.
- Amélioration de la communication interne.
- Accompagnement des managers dans la gestion des équipes.
- Organisation de team-building sur-mesure.
Accompagnement et développement des talents
Valoriser les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles
- Identification des ressources internes et accompagnement à la mobilité.
- Développement des soft skills et de la posture professionnelle.
- Accompagnement psycho-social (retour burn-out ou absentéisme longue durée, perte de motivation, identité professionnelle en transition, etc.).
- Planification des fins de carrière et transfert des compétences.
- Gestion des formations métiers et transversales.
Pourquoi faire appel à un partenaire RH à temps partagé ?
Nos modalités d’accompagnement
A propos d’Amélie VIVIER
Directrice de CEPHA, psychologue-conseil RH et enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Amélie Vivier accompagne particuliers et PME depuis plus de quinze ans.
Recrutement, développement des talents, dynamique d’équipe, évolution professionnelle ou structuration RH : chacune de ses interventions s’appuie sur une approche humaine, pragmatique et personnalisée, héritée de plus de 40 ans d’expertise développée au sein de CEPHA.
