Bilans d’orientation scolaire, académique et professionnelle
Bilans d’orientation scolaire, académique et professionnelle
Bilan d’orientation scolaire, académique, professionnelle
Tu te poses des questions :
sur ton choix d’options en secondaire ?
sur ton choix d’études supérieures ?
sur ton choix de métiers ?
Nous te proposons un bilan d’orientation pour t’aider à faire un choix efficace qui te correspond !
Quelles sont les étapes d’un bilan d’orientation chez nous ?
Etape 1 : en ligne (3 heures environ)
Ton/Ta conseiller.ère en orientation t’invite :
à lui transmettre des documents ( les notes de ton dernier bulletin scolaire, des photos de toi et de ta famille proche, quelques notes manuscrites, etc.)
et à compléter trois questionnaires (un questionnaire d’intérêts professionnels, un questionnaire socio-scolaire et un questionnaire de personnalité).
Etape 2 : en nos bureaux ou à distance (3 heures environ)
Tu rencontres ton/ta conseiller.ère en orientation pour :
une séance de tests d’aptitudes et de motivations (raisonnement, créativité, organisation, personnalité, etc.),
Etape 3 : en nos bureaux ou à distance (1 heure 30 environ)
Ton/Ta conseiller.ère en orientation te reçoit avec au moins un de tes parents/tuteurs pour te remettre son conseil d’orientation. Celui-ci prend la forme d’un rapport comprenant (1)ton profil personnel de connaissance de soi, (2)l’objectif professionnel et les métiers conseillés, (3)les études et/ou moyens à mettre en place pour atteindre ton objectif.
Tu as encore des questions par la suite ? Ton/Ta conseiller.ère en orientation reste à ta disposition par mail et/ou par téléphone.
Nos bilans peuvent se réaliser entièrement à distance, sur simple demande.
Coachs – Partenaires
CEPHA vous aide à identifier vos ressources, à déterminer un objectif scolaire/personnel/professionnel en accord avec ces ressources
ainsi qu’à cibler les moyens pour y parvenir.
Vous avez besoin d’être accompagné dans l’atteinte de cet objectif ?
CEPHA met à votre disposition son carnet d’adresses de coachs, psychologues, médecins, thérapeutes, etc.
J’ai été très surpris de ce que le consultant connaissait du plus profond de moi. Je recommanderai certainement à toute personne “dans le doute” cette expérience. Je regrette de ne pas m’y être pris plus tôt. Merci 1000 fois!
Adrien, 18 ans
“La méthode est super originale. Tout le monde devrait pouvoir faire le test”
Anne, 52 ans
“Je suis satisfait de l’efficacité des conseils reçus. J’ai trouvé l’analyse très judicieuse et les conseils très intéressants.”
François, 17 ans
“Nous avons été étonnées et conquises par la précision du résultat obtenu. A défaut de suivre précisément le cursus indiqué, cela ouvre de nouveaux horizons de choix d’orientation, et la mise en valeur des points forts/points faibles de ma fille.”
Hélène a 40 ans et exerce la fonction d’institutrice maternelle depuis le début de sa carrière professionnelle. Cela fait un an maintenant que Hélène est en arrêt de travail car elle souhaite trouver une profession qui lui corresponde mieux.
Marc est en rhétorique et pense entamer des études supérieures en marketing mais sans conviction. Sa maman nous sollicite pour aider son fils à trouver une orientation académique qui lui corresponde.
Anne a 52 ans, est marié(e) et mère de deux enfants. Elle ne sait pas que faire et aimerait mieux se connaître pour trouver des activités enrichissantes pour elle. Anne nous sollicite pour identifier et valoriser ses traits de caractère sur base de notre méthodologie spécifique.
Notre travail s’inscrit dans une démarche éthique, professionnelle et efficace.
Réussir sa reconversion professionnelle c’est … Besoin d’un coup de pouce pour franchir ces étapes ? L’équipe des conseillers en orientation professionnelle du CEPHA est à votre disposition pour vous guider vers votre nouvelle voie professionnelle. Prenez contact avec nous pour de plus amples informations.
Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise. 1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens. 2 –…
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