Notre conseillère, Amélie Vivier, vous donne quelques astuces pour recruter des talents au sein de votre entreprise.
1 – Miser sur le potentiel des jeunes candidats
Les jeunes candidats sont motivés et regorgent de potentiel. Il ne faut pas hésiter à les recruter et à leur offrir des emplois qui font du sens.
2 – Ne pas sous-estimer les compétences transversales
Un candidat en pleine reconversion professionnelle est un candidat qui possède de nombreuses compétences transversales acquises durant ses expériences passées. Elles sont à valoriser et à prendre en compte lors du recrutement.
3 – Ne pas laisser passer de bons candidats
Même si un candidat ne correspond pas parfaitement au profil recherché, un talent reste un talent. Il faudra alors penser à l’intégrer dans l’équipe, en utilisant de manière adéquate ses compétences.
Parce qu’une société est toujours à l’image des personnes qui la constituent, il ne faut pas hésiter à faire appel à des professionnels quand il s’agit du recrutement.