Nos 4 pôles d’accompagnement RH
Attirer les bons profils et sécuriser leur intégration
- Renforcement de votre attractivité en tant qu’employeur.
- Analyse de vos besoins en recrutement.
- Réception et suivi administratif des candidatures.
- Évaluation des compétences techniques et comportementales.
- Négociation des conditions d’engagement.
- Organisation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Intégration et suivi des collaborateurs.
Clarifier l’organisation et
professionnaliser les pratiques RH
- Audit et diagnostic RH.
- Formalisation des politiques, processus et outils RH internes.
- Organisation des équipes et réflexion sur l’optimisation du temps de travail.
- Mise en place d’indicateurs de suivi RH: taux d’absentéisme, de roulement, etc.
Favoriser la collaboration et la cohésion
- Compréhension des modes de fonctionnement individuels.
- Prévention et gestion des tensions relationnelles.
- Soutien aux changements organisationnels.
- Amélioration de la communication interne.
- Accompagnement des managers dans la gestion des équipes.
- Organisation de team-building sur-mesure.
Valoriser les potentiels et accompagner
les évolutions professionnelles
- Identification des ressources internes et accompagnement à la mobilité.
- Développement des soft skills et de la posture professionnelle.
- Accompagnement psycho-social (retour burn-out ou absentéisme longue durée, perte de motivation, identité professionnelle en transition, etc.).
- Planification des fins de carrière et transfert des compétences.
- Gestion des formations métiers et humaines.
Les besoins des entreprises en matière de recrutement évoluent… Alors CEPHA s’adapte !
« 75% des entreprises peinent à recruter » (février 2023, RTBF)
Aujourd’hui, pour recruter, il faut encore plus de … ⏰ temps, 🔝 de proactivité et de 🧘♂️ patience, 🖥 d’outils informatiques, 💯 d’arguments , 🎯 de capacités à identifier les soft skills, de 🤝 compétences de négociation, etc.
- Votre entreprise rencontre des difficultés à recruter ?
- Vous n’avez pas les ressources suffisantes en interne ?
- Vous manquez de temps ?
- Vous ne disposez pas des outils nécessaires à chercher et identifier les bons candidats ?
- Vous recrutez régulièrement ou souhaitez constituer une réserve de recrutement ?
LA SOLUTION : un recruteur à temps partagé dans votre entreprise !
CEPHA met à disposition ses compétences de recruteur à temps partagé 📆 et vous accompagne au quotidien dans vos recrutements à raison d’une demi-journée/semaine ou plus.
On discute de vos besoins ?
📩 info@cepha-rh.com
📞 0474 80 22 19
Je souhaite un premier contact gratuit
Si vous souhaitez mieux cibler vos besoins ou que vous avez des questions concernant un bilan, vous pouvez appeler gratuitement votre conseiller CEPHA pour une durée de 15 minutes.
Bernard Vivier, le fondateur
Découvrez le fondateur du Cepha, Bernard Vivier, ainsi que sa méthode originale : la morpho-sémiologie.
CEPHA met un point d’honneur à respecter ses engagements lors de ses différentes missions.
Les séances d’information sur l’orientation de 2022
Suivez les actualités des séances d’information sur :
Cepha services : https://www.facebook.com/cephaservices
Cepha/Estelle Chevalier-Ammar : e.chevalier@cepha-rh.com
Séance d’information supplémentaire le 3 septembre 2022 à Meurchin
Cepha/Christiane Reniers : https://www.facebook.com/CEPHAChristiane-Reniers-120897643087202
Qu’est-ce qu’une séance d’information ? CEPHA organise régulièrement des séances d’information gratuites sur l’orientation en présentiel ou à distance.
Pour qui ?
- Orientation scolaire/académique: Tu termines un cycle d’études et tu voudrais exercer plus tard un métier qui te convient bien ? Tu ne sais pas quelle option choisir, quelles études entreprendre, quelle profession préparer ? Tu sais déjà ce que tu veux faire plus tard, mais tu te demandes s’il ne s’agit pas d’un engouement passager ? Tu rencontres des difficultés ? Tu ne sais pas comment y remédier ou te réorienter ?
- Reconversion professionnelle: Vous souhaitez trouver un travail qui réponde à votre désir d’accomplissement personnel ? L’absence d’opportunités dans votre travail vous bloque ? Vous ne vous sentez pas à l’aise dans votre environnement de travail ? Vous avez fait un burn-out et désirez repartir sur de bonnes bases ?
- Orientation personnelle : Vous désirez connaitre votre véritable identité, vos ressources/motivations/aptitudes profondes ? Vous souhaitez faire des choix de vie plus lucides et en accord avec vous-mêmes ?
Au programme ? Trois questions essentielles sont à se poser : 1) Qui suis-je ? 2 ) Quel devrait être mon objectif personnel/scolaire/professionnel ? 3 ) Quel(s) sont les moyens d’y parvenir ? (études, formations, etc.) CEPHA vous guidera dans la réponse à ces questions.
Attirer les bons profils et sécuriser leur intégration
