Psychologue-conseil RH, directrice de CEPHA et enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Amélie Vivier accompagne depuis plus de quinze ans les particuliers et les PME dans leurs enjeux humains.
Diplômée en psychologie du travail et des organisations, elle a développé son expertise à travers le recrutement, la consultance RH, l’orientation professionnelle et l’enseignement supérieur. À la tête de CEPHA, elle poursuit le développement d’une méthodologie unique, fondée sur plus de 40 ans d’expérience dans la compréhension des personnes, des potentiels et des dynamiques relationnelles.
Pour Amélie, les ressources humaines ne se construisent ni à distance ni au travers d’interventions ponctuelles. Elles se vivent au quotidien, dans la proximité, la connaissance des personnes et la compréhension du terrain. C’est pourquoi elle souhaite devenir un véritable partenaire RH de confiance, bien plus qu’une consultante externe, en travaillant main dans la main avec les dirigeants et les équipes, comme le ferait un responsable RH interne.
Une histoire familiale tournée vers l’avenir
Animé par la passion de comprendre l’être humain de la manière la plus authentique qui soit, Bernard Vivier fonde CEPHA en 1984 et développe la méthode morpho-sémiologique, fruit de longues années d’études, d’observations, de recherches et d’expériences de terrain.
En 2013, Amélie Vivier, psychologue du travail et des organisations, reprend l’entreprise familiale avec la volonté de faire vivre et d’enrichir la méthodologie développée par son père. Fidèle à sa conviction fondatrice, elle y apporte ses propres compétences ainsi que les avancées des sciences humaines contemporaines. Parce que comprendre l’humain est une quête qui ne s’arrête jamais.
Aujourd’hui, CEPHA est l’héritier de cette double richesse : une démarche fondatrice qui a fait ses preuves et une volonté permanente de la faire évoluer pour répondre aux réalités des individus et des entreprises d’aujourd’hui et de demain.
Les besoins des entreprises en matière de recrutement évoluent… Alors CEPHA s’adapte !
« 75% des entreprises peinent à recruter » (février 2023, RTBF)
Aujourd’hui, pour recruter, il faut encore plus de … ⏰ temps, 🔝 de proactivité et de 🧘♂️ patience, 🖥 d’outils informatiques, 💯 d’arguments , 🎯 de capacités à identifier les soft skills, de 🤝 compétences de négociation, etc.
- Votre entreprise rencontre des difficultés à recruter ?
- Vous n’avez pas les ressources suffisantes en interne ?
- Vous manquez de temps ?
- Vous ne disposez pas des outils nécessaires à chercher et identifier les bons candidats ?
- Vous recrutez régulièrement ou souhaitez constituer une réserve de recrutement ?
LA SOLUTION : un recruteur à temps partagé dans votre entreprise !
CEPHA met à disposition ses compétences de recruteur à temps partagé 📆 et vous accompagne au quotidien dans vos recrutements à raison d’une demi-journée/semaine ou plus.
On discute de vos besoins ?
📩 info@cepha-rh.com
📞 0474 80 22 19
Je souhaite un premier contact gratuit
Si vous souhaitez mieux cibler vos besoins ou que vous avez des questions concernant un bilan, vous pouvez appeler gratuitement votre conseiller CEPHA pour une durée de 15 minutes.
