Notre concept repose sur la méthode morpho-sémiologique© développée par Bernard VIVIER. Elle donne sens aux formes d’expression et d’attente des individus et des entreprises pour évaluer leurs potentiels d’adéquation réciproques.
- Au niveau individuel, elle interroge aussi bien la forme de notre visage que celle de notre écriture, de nos gestes, de nos bijoux, de notre coiffure, de notre maison, etc.
- Au niveau des entreprises, elle interroge aussi bien la forme architecturale des infrastructures matérielles que celle des logos, des uniformes, de l’organigramme, etc.
Toutes ces « formes » sont toujours considérées comme des « autrement-dits de nous-mêmes » …
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Un chef d’entreprise doit pouvoir gérer les aspects pratiques, relationnels et stratégiques de son entreprise. Il n’est pas toujours évident de pouvoir relever ce défi sans les conseils de professionnels. Quelque soit le problème RH posé (organisation du travail, conflit entre collaborateurs, changement, promotion d’un collaborateur, etc.), notre service de consultance RH vous apporte rapidement une ou plusieurs solution(s).
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« L’audit des ressources humaines est une évaluation systématique des forces, des limites et des besoins de développement de ses ressources humaines existantes dans le contexte de la performance organisationnelle. » Flamholtz
Vous souhaitez…
- Assurer une utilisation efficace de vos ressources humaines ?
- Réaliser une « due diligence » ?
- Maintenir ou améliorer l’image de votre entreprise à travers les membres de votre personnel ?
La méthode morpho-sémiologique s’inspire et synthétise de nombreuses disciplines. Cette diversité de ressources nous permet de réaliser un audit très qualitatif de vos ressources humaines.
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En tant que dirigeant,
- Vous souhaitez renforcer les ressources humaines de votre entreprise et engager un ou plusieurs collaborateurs ?
- Vous disposez déjà de candidatures potentiellement intéressantes et souhaitez avoir l’avis d’un professionnel avant de procéder à un engagement ?
Faites confiance à l’expertise du Cepha en matière d’évaluation de personnel pour vous conseiller dans votre choix. Nous vous proposons plusieurs formules d’avis d’adéquation pour répondre le mieux à votre demande.
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- Vous êtes à la recherche d’un(e) candidat(e) alliant les connaissances professionnelles et les qualités humaines requises pour s’intégrer rapidement dans votre entreprise ?
- Vous ne voulez pas être leurré par des candidats «trop bien» préparés à vos interviews ?
Confiez-nous le recrutement de vos collaborateurs !
Nous nous chargeons de tout… depuis la rédaction de l’annonce jusqu’à la présentation des candidats les plus en adéquation au profil recherché.
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Deux univers. Une méthodologie unique.
Avant d’accompagner, nous cherchons d’abord à comprendre.
Depuis plus de 40 ans, CEPHA développe et enrichit une méthodologie unique : la morpho-sémiologie©.
En croisant les différentes formes d’expression des personnes (visage, comportements, tests, etc.) et des organisations (bâtiments, départements, services, équipes, etc.), notre méthodologie en révèle une compréhension particulièrement fine, bien au-delà des apparences.
Cette compréhension constitue le point de départ de chacun de nos accompagnements pour les particuliers comme pour les entreprises.
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