Attirer les bons profils et sécuriser leur intégration
- Renforcement de votre attractivité en tant qu’employeur.
- Analyse de vos besoins en recrutement.
- Réception et suivi administratif des candidatures.
- Évaluation des compétences techniques et comportementales.
- Négociation des conditions d’engagement.
- Organisation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
- Intégration et suivi des collaborateurs.
Clarifier l’organisation et
professionnaliser les pratiques RH
- Audit et diagnostic RH.
- Formalisation des politiques, processus et outils RH internes.
- Organisation des équipes et réflexion sur l’optimisation du temps de travail.
- Mise en place d’indicateurs de suivi RH: taux d’absentéisme, de roulement, etc.
Favoriser la collaboration et la cohésion
- Compréhension des modes de fonctionnement individuels.
- Prévention et gestion des tensions relationnelles.
- Soutien aux changements organisationnels.
- Amélioration de la communication interne.
- Accompagnement des managers dans la gestion des équipes.
- Organisation de team-building sur-mesure.
Valoriser les potentiels et accompagner
les évolutions professionnelles
- Identification des ressources internes et accompagnement à la mobilité.
- Développement des soft skills et de la posture professionnelle.
- Accompagnement psycho-social (retour burn-out ou absentéisme longue durée, perte de motivation, identité professionnelle en transition, etc.).
- Planification des fins de carrière et transfert des compétences.
- Gestion des formations métiers et humaines.