Etudes de cas

Christophe gère l’entreprise familiale depuis quelques dizaines d’années et souhaite engager un nouveau collaborateur en vue d’agrandir son équipe de commerciaux. Après avoir perdu beaucoup de temps, d’énergie et d’argent avec un cabinet spécialisé et exclusivement actif sur internet, Christophe est convaincu du professionnalisme de notre cabinet et nous confie une mission complète de recrutement.

Guillaume est confronté au départ d’un de ses Gestionnaires de projets et souhaite retrouver une personne avec un profil bien précis. Il démarre les recherches lui-même et retient la candidature d’une jeune femme qui lui semble bien correspondre au profil souhaité. Guillaume est confiant mais souhaite néanmoins approfondir l’évaluation de la candidature. Il nous demande de la rencontrer pour un avis d’adéquation rapide.

Depuis quelques mois, Dominique est à la tête d’une entreprise de 56 personnes. A son arrivée, elle a voulu prendre de bonnes décisions dont celle d’organiser elle-même les ressources humaines de son entreprise. Malheureusement, elle n’a pas eu obtenu le succès espéré et a dû faire face à plusieurs obstacles. Dominique nous sollicite pour l’aider à procéder à une réorganisation RH de son entreprise.